研究非盈利机构执行官薪酬发现,女性收入比男性低8.9%,当有发薪空间时差会拉大

研究分析四年IRS表990归档确定薪酬差后,研究者探索实际或感知商机促成这一差分的程度

Curtis Hall(Bennetts准教授)表示:「尽管最近研究发现盈利执行官之间有薪酬差距,黎波商学院第一,非盈利性劳动力中女性比盈利性部门多第二,人们可以期望利益攸关方,如捐赠者或董事会来缩小两性薪酬差距。可我们发现这个因素还不够多。”

角色处理器

中位性别工资差距因位置不同而异

研究者研究竞技执行官、组织支付执行官约束、领导者性别组成以及执行官中薪酬变量作者表示,每一因素都影响谈判前景

发现外部就业选择和竞争导致更大性别薪酬差距,男性执行官更有可能利用大劳动力市场模式或其他商谈更多补偿机会

非盈利者工资差距缩小,有一位女性CEO和/或董事会中妇女人数较多发现显示审核会计研究2022年建议女性领导层提高女雇员谈判意愿Hall的共同写作者为Andrew Finley,Claremont McKenna学院Robert日间经济金融学院副教授和前LeBow研究助手Amanda Mari

记录影响两性薪酬差距谈判的背景,雇主应认识到组织内部谈判补偿环境可如何导致基于性别的薪酬差异企业领袖与教育者应想方设法增强女性员工能力,